国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的。
反应到结果上，就是良品率不过关。
设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了。
新一轮的制裁随时都会到来。这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头。
白学成和成永兴密谈过一次，达成了共识。
新人新气象，白学成首先要做的就是，当黑脸，敢翻脸。
部分设备厂商的日子，这两年过得太舒服了，有了大爷心态。
国产化，成了政治正确，铁饭碗，谁都不敢动。
白学成要做的，就是打破这个怪圈和铁饭碗。
趁着半导体设备松绑的有利时机，公司把很多名不副实的设备替换了下来。
第二步是联合攻关，一部分设备，与设备厂商进行包干式的联合开发。设备厂家人员直接进驻生产线，限期解决问题。
以前的做法虽然厂家也有部分压力，但有的时候反而是反作用。
叶静他们是通过下新订单的方式，得到改进型产品。
这种情况下，厂家是没有什么动力，去主动解决问题的。
他们恨不得多得到几台订单才好。
在新政策下，各厂家分别派出了精兵强将，分解自己的工序，毕竟他们才是最了解设备的人。
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第三个，广邀天下英才。
白学成团队，经过全彩的淬炼，在国内，乃至世界上都非常有名气。
时势造英雄。
在半导体行业，提起全彩，提起白学成，大家都认识。
至于台机电，那是谁？
全彩团队的强势到来，迅速稳住了林晶圆的局面，另外，还竖起了一杆大旗。
无数精英从世界各地开始聚集。很多台港背景的华人，聚集到了林晶圆旗下。
另外，林省晶圆开始了全国范围内的大收购，把一大批已经下马或者准备下马的半导体类企业，或者研究所收入怀中。
这几年，虽然在LED和LCD两个产业链的拉动下，半导体设备行业整体情况不错，但不是所有单位都能雨露均沾。
在国内，由于历史原因，半导体行业存在大量的，大而全和小而全现象。
这些孤立的企业及研究所，隶属不同的部门，例如航空航天，电子，通讯等。在市场竞争中，很快就会出现大者恒大，弱者越弱的格局。
体量小，技术又落后的独立实体，科研院所，普遍处于困难境地。
这些单位或者是企业里，大多数技术骨干已经流失，但总会有一部分剩余的火种。
在原本的历史上，大量的半导体人才，在这个时期转向了其他行业，或者自暴自弃，退休了事。
这些人力资源被白总收集了起来，或者说买了下来。
如今，在林晶圆的大旗下，这些在历史上消失了的名字，人才，从全国汇聚到了春城。
这些历史上的沉淀和底蕴，东三省各大高校的新鲜血液，全国的理科毕业生，以及来自海外的华人力量，组合到一起。
林晶圆终于补足了最弱的一环，人才。
这两年，全彩在全球扩张的同时，白学成也在飞快成长，视野极大拓宽了。
至少他的全国大收购，购买技术人员的做法，叶静是想都不敢想的。
叶静只是停留在头疼医头，脚疼医脚的地步。
她都没有搞清楚，为什么会有如此多头疼，或者脚疼问题出现。
随着时间的流逝，来自国际，国内的各种华人力量，终于汇聚到了一起，汇聚到了春城。
部分整改后的设备，或者进口替换设备，安装到位。
多管齐下，春城线的良品率，终于开始了稳步提高的过程，突破了50%大关。
这使得很多为白学成捏一把汗，或者是想看他笑话的人都平静了下来。
林省晶圆的良品率牵动了很多人的心，一大票上游及下游企业，各地政府，银行，投资人都等着呢。
三条新线的施工计划，突然加快了起来。
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这次的人口买卖计划，声势浩大，但实际花钱并不多。
对要倒闭的亏损科研单位，工厂，绝大多数都是白送。
各地，各部门经过多年流血，早就明白现实和市场的残酷。大家都知道，这就是最后一班车了。另外，来自中央的压力，也使他们只能无条件配合。
这些部门的态度，好得惊人，只要给员工们按时发工资，给口饭吃，不要上街闹事就可以了。
当然了，不可避免的，大采购会带来一些良莠不齐，很多老弱病残参与其中。但这些负担对于上百亿流水的林晶圆，根本不算事情。
留守人员，以后可以转型为技术支援，或者区域代理等服务型人员。
这次的大收购还带来了意外之喜，很多单位都带来了不少中心城市的市区地皮。
但当地皮增值的时候，已经没有在林晶圆的财务账上了。
林晶圆的管理层几经更迭。这些价值上万亿的资产，慢慢流失，最终去向不明，成了一笔历史糊涂账。