现在的莉浩服饰设计部，已经有两个大部门，服装和鞋子，接下来还会增加包包和饰品设计部，其中服装设计师已经超过两百人，鞋子设计师也接近五十人，而且马上又开始招聘包包和皮具饰品之类的设计师。
设计的品牌已经超过十个，目前莉浩服饰旗下的品牌，包括莉浩品牌，莉雅女装，莉趣童装，龙牌男装，运动服装品牌豹，这些品牌又增加了鞋子系列，包包系列，饰品系列。
可以说，现在的莉浩服饰，已经早已经不再是单独的服装品牌了，而是包括衣服裤子，鞋子，腰带，包包，皮具，饰品，一系列的产品开发和设计，多元化发展，都已经在稳步前进了。
从小孩到八十岁的老太太，从少年和爱运动的年轻人，全方位开始包围。
当然，现在还是起步阶段，目前除了莉浩这个品牌已经彻底打开了市场外，盈利占据莉浩旗下百分之九十五以上的利润，其他品牌，包括鞋子，都还处在盈利和亏损的摇摆阶段，投入远远超过目前盈利的部分。
忙忙碌碌一个月后，终于进入收尾阶段，一九八六年农历二十号，莉浩集团大部分部门正式放假，包括莉浩工业区的所有工厂，过完年后，大年初十上班，放假时间为20天时间。
张浩初依然很忙碌，这几天每天签字签到手软，他并没有大规模搞什么年会之类的，而是直接发现金。
这个年代国内公司还没流行什么年终奖之类的，但是莉浩旗下，今年光发出去的年终奖金额超过五百万。
普通工厂员工，进工厂超过半年的，全部发一百元，超过一年的工人，直接多发一个月工资，而且年底评选出的优秀员工，全部多发两个月工资。
这还只是普通员工，设计部的员工今年年终奖特别丰厚，他们本身就靠提成吃饭的，今年很多人年薪超过五万，甚至十万，设计部主管徐颖今年光提成就拿了接近二十万，加上年终奖和工资，今年年薪第一个达到三十万的设计师。
年薪三十万，在一九八六年，这个薪资简直是亮瞎绝大多数人，就算在莉浩集团内部，也引起很多人的不满，包括一部分高管。
莉浩旗下的高管，很多人，都是国企和一些经营不善的地方大工厂出来的，这些人大多也是看到莉浩的高薪资加入莉浩集团的。
他们原先的企业经营不善，并不是说他们没有本事，而是制度太过僵化，并没有适应市场变化。
比如某地方企业从六十年代就生产某样产品，他们工厂生产的商品质量可靠，价格便宜，曾经一度成为国内知名商品，可就是这样的企业，六十年代生产那几样商品，到了七十年代，还在生产那几样商品，甚至到了八十年代，还在生产那几样商品，连续生产三十年，工厂生产的商品都是那几样，随着改革开放和市场竞争，这些企业，最终的结果，自然可想而知。
这些人能在这个时间点重新出来找工作，已经说明他们和一些思想僵化的管理层有明显变化了，他们加入莉浩集团，开始也很不适应莉浩的快节奏，还有这种高效率工作，但是随着时间，这些人也渐渐适应了，很快就发挥出他们多年的管理经验，工作也渐渐有条不紊地进行了。
这有这十几年甚至二十多年丰富的工作经验人才，他们并不适合担任高层，大多都是中层管理，甚至基层管理，莉浩工业区几个分工厂，里面的主管和副厂长，有很大一部分人都这种人才。
基本张向阳和莉浩高层开会后，有什么指示，他们就会认认真真完成工作任务，把自己那一亩三分地的车间和工厂管理得井井有条，这才是他们发挥长处的地方。
但是就是这群人，到了发年终奖的时候，大多都多发了一个月到两个月不等的工资，大多也就几百块钱不到一千块钱，而这次设计部的设计师，基本大部分年终奖发了20个月的薪资，甚至徐颖和几个优秀设计师发了几万的年终奖，这让很多基层管理干部愤愤不平。
他们的思想观念还跟不上时代的节奏，加上又大多都是曾经的地方企业出来的，平均主义，那种老思想一直限制着他们。
他们觉得，你一个画图的，每天坐在有空调的房间里，每个月拿的工资比下面普通员工还高，甚至拿一次提成就几千几万，那个什么徐颖，才二十出头的小姑娘，一年拿的钱竟然超过三十万了，这简直天荒夜谈，岂有此理，这还有没有王法了，还有没有国法了？
对于这群人的抗议，张浩初写了一份报告给所有集团管理层下发，这份报告就叫。
“是不是千里马，拿出来溜溜。”
张浩初在报告里，给所有人认真分析了徐颖为什么能拿这么多工资。
整个设计部，在一九八六年度，设计出的款式超过三千款，其中存档的款式超过八百款，其中从设计图到试生产，最后出成品再到直营店去测试的款式，达到三百二十二款，这三百二十款，最终产生利润的款式，只占到五十款不到，也就是说，剩下二百七十款生产出来的产品，在市场上卖出去的销量，连成本都没赚回来。
“而徐颖在一九八六年全年，共设计出三十九款，其中三十一款存档，二十六款进行试生产测试，最后这二十六款，有十一款成为莉浩服饰八六年度销量前五十的款式。”
这些数据，已经能够说明徐颖这个妹子的本事了，在报告最下面，张浩初宣布，1987年度，设计部的提成提高百分之十。
另外张浩初还在报告中给所有管理层一些建议，每个人分工不同，各司其职，都应该做好自己的基本工作，当然，如果你在工作中，你有一些想法和建议，可以增加工作效率或者改进公司一些不好的规章制度，都可以提出来，一旦采用，都会有奖励。
另外如果你觉得你目前的岗位不适合你，或者你认为你有资格担任更好的职位，你可以给集团秘书办公室写一份报告提交，我们会认真审查的你报告，酌情处理。
张浩初一直对集团旗下的管理层的意见，都是很认真对待，公司所有的规章制度都是在这些管理层的建议下，一点点完成的，除了一些基础的建议之外，张浩初基本都尊重他们的意见。
但是对于设计部工资太高这个问题上，张浩初丝毫没有削减，而是明年提高百分之十，这样做，虽然是有他自己的理由。
明年，随着莉浩工业区基本完成入驻，燕京莉浩工业区下半年也开始入驻，还有鹏城，江城，等地的工业区陆陆续续开工，在接下来几年里，莉浩集团的发展都会是飞速发展，到时莉浩旗下光普通工人都数万人了，这多人每天生产出来的衣服鞋子，将是一个天文数字。
这些产品要销售出去，除广告宣传和市场部的同事给力之外，设计部能不能设计出经典爆款，这也是一个非常非常重要的因素，在服装和鞋子皮具等行业，有时设计师无意之间设计出的一个款式，可以让一个大型工厂起死回生，莉浩旗下的品牌款式是能不能占据市场份额的最直接的因素之一。
莉浩明年准备进军海外，到时靠廉价和时尚的快销款式，要在短时间打进海外市场，这些更加离不开设计部的努力。
就这样，这份报告在一九八六年度莉浩集团放假前的一天，全部发放到所有管理层手上，包括最基层的干部手上。
同一时间，莉浩集团1986年度的统计报告也出炉。
全年，莉浩集团旗下光莉浩服饰销售金额达到七亿八千四百万，利润为两亿九千五百万，其中燕京分公司销售金额为两亿二千万，魔都都六千三百万，江城为五千一百万，香江销售金额为五千万整，羊城总部销售金额为四亿。
这里面已经包涵了一千多家直营店和加盟店的销售金额，实际上，上半年，莉浩集团直营店和加盟店还不到五百家，到了十月份过后，才整合飞鹤服饰的加盟店，才一下突破这个数，直营店和加盟店真正发力还得靠明年。
香江短短半年时间销售金额达到五千万，只能说明走的本身就是高档路线，单价高，因为投入实在太大，目前都还没实现盈利，实际上如果细看香江的年度报告就会发现，香江全年销售五千万，但是利润为负八百五十万。
因为目前莉浩产能还不怎么充足，目前香江那边只发展高档品牌，莉浩品牌还得明年产能充足了，才正式进军香江。
这上面的金额还只单单是莉浩旗下服饰行业的总结，莉浩旗下，现在还有鞋子，唱片部门，还有刚刚成立的皮具部门。
下半年莉浩集团旗下莉浩鞋业销售金额为六千四百万，其中利润为四百三十万。
为什么鞋子利润这么低，是因为投入巨大，第一年就能保本还有盈余已经让张浩初满意了。
爱莉唱片的年度报告看得张浩初头一阵直跳，爱莉唱片目前旗下艺人已经达到七十四人，其中主要还是歌手，在1986年度，为三十七人发行过专辑，其中二十六人唱片销量扑街，只有九人靠唱片赚到钱，这里面自然包括头号大咖黄家齐和新晋歌王王捷。
张浩初翻到最后发现，爱莉唱片1986年度，总收入达到一亿九千七百万，差一点突破二亿，而里面利润只有二千四百多万，最后分到母公司莉浩集团，只有九百多万了。
里面大部分支出，看得张浩初头都是疼的，养这么多不挣钱的艺人，开支不大才奇怪了。
张浩初不由摇了摇头，只要不亏本太多，就让他们继续玩吧，实际上，爱莉唱片给莉浩集团带来的隐形名声是记算不出来的。
这些艺人给莉浩旗下品牌带来的曝光度，也远超其他服装品牌，这才是张浩初放任爱莉唱片这样发展的原因。
一九八六年度，正式结束，这一年，莉浩服饰升级为莉浩集团，开始多元化发展，集团旗下全年销售金额接近十亿了，虽然除了服饰行业，其他行业赚钱不多，但是张浩初已经满足了。
这两亿九千五百万利润，实际上到莉浩财务账上的，不到五千万，今年莉浩集团开支实在太大了，工业区的建设，还有各项支出，明年开支会更大，各地几个工业区全部开始建设了，花钱更加如流水一样。
张浩初揉了揉太阳穴，看着窗外灰蒙蒙地天，暗自在心里给自己加油！
1987，您好！我已经在等你了！