为免周思涵太过独立特行，徐正终究是将同批次十名在门店实习的储备干部进行了统一的试用期评定，并组织了在线素质测评。
试用期成绩确认及素质测评专家评估结果出具后，按照现有的储备督导空缺人数，选拔四名进入督导梯队，周思涵在其列。剩下的，三名转为店长助理，协理门店内务；三名维持现有储备空间，以察后效。
终于不用在门店轮岗实习，提前定岗，周思涵很是兴奋。而督导的岗位职责是管理下端门店的，这个工作让她很满意，至少算是个小领导了。慢慢的磨砺下去，大学四年所学到的管理知识都将有用武之地。
大家各凭实力，在职场中都有了美好的开端，她周思涵并不比别人差！
转岗确认书签署后，她第一时间给左新荣打了电话过去，告知这个好消息，颇有些扬武扬威的味道。打心眼里讲，她看不上左新荣那样的工种，整天在外面奔波劳累，与人斗智斗勇，实在不是长远之计，总让人感觉没有归属感。而稳坐办公室指点江山，风吹雨打都不怕的工作，才是正途。
左新荣忙着与他的意向客户对接招商会的事宜，满脑子都是事在必成的斗志，哪里能听得出来周思涵的小心思。只说等忙完这阵之后，要好好聚聚。
而督导的岗位虽然归属运营系统，但公司并没有明文任命，安在杰也没有明确授权，所以在管理权限上，因为是林枫一手筹备起来的，她也就没有计较太多，就这么管理着，大家也都习惯了找她反馈。
可周思涵可不这样认为，公司没有明文，她一直觉得与林枫是并行关系，并不存在直接的从属关系。
所以在督导培训期间，特别是集中训练营的三天内，她出头的表现尤为明显。
因是请的外部专家过来培训，林枫的接待与配合流程，都是提前与培训老师的助教再三沟通确认的，一方面表达兰黛对本次培训的高度重视，另一方面也想在见多识广的专家面前展示一下兰黛的风采。所以从着装规范，到衣食住行，林枫事无巨细都想了又想，只想做到万无一失，在这三天内按部就班推进，自己也能空出来心思多听听老师的高见。
事实上，兰黛员工的执行力还是挺高的，一切都按照预先要求的规范来做，课堂上认真听讲，积极互动，课下结合实际问题与老师进行切磋，观点务实而又谦逊，充分展现了大品牌的员工风范。
周思涵明白自己的短板是实战。但是她肚子里的墨水却是那些经年在店的老员工所不具备的，凭借着她举一反三的聪明才智，周思涵逮着机会就与老师进行探讨。
但凡培训师，都是做学问的，实战能否落地先不说，道理都是一堆一堆的，只不过有些人是通俗的性子，有些人是高深的路子。但不论哪一种，你与他去讨论“道”与“术”，总是对了脾胃，颇受喜爱的。
所以经过了一天半的学习启迪之后，周思涵宛如掌握了修道的法门，在培训的第二天下午就已经俨然以班级班长自居，将林枫这个组织者的义务挤在了一边。
她不仅思维敏捷，待人也谦逊有礼，很快就得到了所有人的认可。就连助教都忍不住跟林枫大赞：“你们家这个周思涵很有领导力，培养过后应该能够独当一面的，有了这个得力助手，你就轻松了。”
林枫看到她从学员到老师都照顾的无微不至，倒也乐见其成。下端门店类别多，督导能够独挡一面，也是好事。
以防夜长梦多，徐正约上了董曼丽，高深莫测的敲打一番后，又搬出玄真子的道法，引得董曼丽亲上五台山虔诚闭关了七天，花了二十万请玄真子在别墅内调整了风水局。
玄学可谓玄之又玄，凡人懂不得。林枫听到后，惊的下巴都要掉了。